L’affiliation à la sécurité sociale est une formalité qui est prise en charge par l’employeur. Le salarié reçoit alors un carnet d’assurance qu’il remet à son employeur. Les non salariés doivent s’affilier également à la caisse d’assurance maladie.

Tout assuré doit s’acquitter de cotisations à l’assurance maladie et maternité, à l’assurance chômage, ainsi qu’à l’assurance pension (invalidité, vieillesse et décès). Ces cotisations sont proportionnelles aux revenus. Pour les salariés, la part patronale de ces cotisations représente la moitié de ce qui est dû aux organismes sociaux. L‘employeur est également responsable du paiement de ces cotisations.

Les prestations maladie et maternité sont les suivantes : des prestations en nature, à savoir la prise en charge des soins médicaux, le remboursement des médicaments, appareils et prothèses, et le remboursement des examens médicaux préventifs ainsi que des soins dentaires, des soins à domicile et de l’aide ménagère, des soins hospitaliers et des frais de déplacement nécessaires pour recevoir des soins médicaux ; des indemnités journalières de maladie égales à 80 % de la rémunération habituelle, pour les personnes malades dont le salaire n’est pas ou plus payé par l’employeur, versées pendant un maximum de 78 semaines au cours d’une période de trois ans pour une même maladie ; des prestations de maternité en nature pour toutes les femmes qui bénéficient de prestations d’assurance maladie en nature et des indemnités de maternité qui sont payées pendant six semaines avant et huit semaines après l’accouchement.

Une loi récente, entrée en vigueur le 1er janvier 1995 a mis en place une assurance dépendance qui vise à assurer la couverture des soins de longue durée pour les personnes dépendantes, et prévoit des prestations pour soins à domicile et en milieu hospitalier.

L’assurance accidents du travail et maladies professionnelles couvre les risques encourus par les salariés pendant l’exercice de leur activité professionnelle et pendant le trajet d’aller et retour au domicile. Diverses prestations sont octroyées à ce titre : premiers soins et soins curatifs, indemnités journalières, prestations de réinsertion professionnelle, pension d’accident du travail ou de maladie professionnelle, pension de survie et allocation décès.

L’assurance invalidité comprend une pension pour incapacité générale de gain, une pension d’invalidité professionnelle, et des mesures de réadaptation.

L’assurance vieillesse inclut une pension vieillesse versée à partir de 65 ans versée à la demande de l’assuré s ‘il peut justifier de 35 ans de stage, une pension anticipée versée à partir de 63 ans aux personnes qui ne peuvent justifier de ces 35 années de stage et une pension de vieillesse pour raison de chômage versée à partir de 60 ans.

Les pensions versées aux survivants sont les pensions de veuve ou veuf, les pensions d’orphelin et l’allocation décès. Le versement des deux premières est conditionné par une période de cotisation de cinq ans.

Les salariés sans emploi peuvent bénéficier de l’assurance chômage, à condition d’avoir cotisé pendant au moins 12 mois au cours des trois dernières années. Dans le cas d’un chômage de longue durée, l’assistance chômage prend le relais des allocations chômage.

Enfin, les prestations familiales comprennent les allocations familiales versées pour tous les enfants jusqu’à l’âge de 18 ans, et une allocation éducation .