Il existe au Royaume-Uni, 5 types de cotisations : les cotisations payées par les salariés, celles payées par les travailleurs non salariés, les cotisations volontaires à la pension de retraite de base et aux prestations de veuve, les cotisations payées par certaines professions, et certaines cotisations payées par les employeurs. Dans certains cas, les cotisations sont portées au crédit de la carrière d’assurance de l’assuré, même si celui-ci ne les a pas payées.

- Maladie et maternité : les soins de médecine générale et les soins hospitaliers sont fournis gratuitement aux assurés sans condition de cotisation. Les indemnités journalières de maladie sont à la charge de l’employeur. Les assurés sont également en droit de demander des indemnités d’incapacité temporaire qui sont à la charge de l’Etat lorsqu’ils ne peuvent prétendre aux indemnités versées par les employeurs. Ces indemnités sont majorées pour personnes à charge. Enfin, des prestations de maternité sont servies. Il s’agit soit d’indemnités de maternité à la charge de l’employeur, soit d’allocations maternité. - Accident du travail et maladies professionnelles : des prestations d’invalidité sont dues lorsque le travailleur demeure en invalidité plus de 15 semaines. Leur montant dépend du taux d’invalidité. Elles peuvent être majorées d’une allocation pour l’aide d’une tierce personne, ou d’une allocation pour invalidité de gravité exceptionnelle.

- Invalidité : les prestations d’incapacité de longue durée remplacent les indemnités d’incapacité temporaire si l’assuré reste incapable de travailler après 364 jours d’incapacité. Un supplément d’âge peut s’ajouter à ces prestations. Les travailleurs qui ne remplissent pas les conditions de cotisations pour les prestations d’incapacité ont droit à l’allocation de grand invalide. Pour en bénéficier, il faut être dans l’incapacité de travailler depuis 28 semaines sans interruption, et que le taux d’invalidité soit d’au moins 80 %. Les assurés qui travaillent plus de 16 heures par semaine, et qui sont défavorisés sur le plan de l’emploi peuvent revendiquer une allocation pour invalidité professionnelle. Les assurés peuvent enfin bénéficier d’une allocation pour aide au quotidien, d’une allocation pour soins constants, et d’une allocation pour soins à personne invalide.

- Pension de retraite : l’âge de la retraite est fixée à 65 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes. Pour bénéficier d’une pension de retraite, l’assuré doit avoir versé effectivement 50 cotisations uniformes avant le 6 avril 1975 ou avoir versé des cotisations d’un montant égal à 50 fois ou 52 fois la cotisation de la première catégorie. Si les cotisations versées sont insuffisantes, le montant de la pension est réduite. Les femmes mariées ont droit non seulement à la pension de base , mais également à une pension de base fondée sur les cotisations de leur époux. Seule la prestation la plus élevée est néanmoins versée.

- Prestations de veuve et orphelin : les prestations de veuve sont l’allocation veuve, l’allocation de mère veuve, la pension de veuve, la pension de veuve liée à l’âge, et la pension complémentaire. Peuvent également être servies des prestations pour orphelins à charge.

- Allocations chômage : les allocations chômage sont servies lorsque l’assuré rempli deux conditions : avoir payé des cotisations de la catégorie 1 sur les gains correspondant à au moins 25 fois la limite inférieure de gains, et avoir payé ou avoir été crédité de cotisations de la catégorie 1 correspondant au moins à 50 fois la limite inférieure de gains. Le versement de ces allocations est soumis à un délai de 3 jours.

- Allocations familiales : les allocations familiales sont versées pour tout enfant à charge de moins de 16 ans. Il est aussi possible de bénéficier d’un crédit familial, qui est un paiement hebdomadaire en espèces.